谷税理士法人のためになる話「ためばな」。当事務所のスタッフが朝礼時にスピーチした「ためになる話」をご紹介しています。
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一年を振り返って
- 2018年12月21日
- ためばな
今日は今年最後のスピーチということで、今年を振り返ってみました。
皆さんは、今年の上昇気流 新年号に記載された2018年の抱負は叶えられましたでしょうか?
私は、スポーツクラブに150回参加する事を目標とし お陰様で12月11日に達成する事ができました。
なぜ 達成する事ができたのかを分析しますと クラブにはいくつもの魅力がある事です。
それは、月曜日〜土曜日まで 朝 昼 夜と一週間に18クラスとクラス数が多い事、一月に何度参加しても同一料金、参加がおっくうになる夏、冬には参加を促すイベント、一年に150回参加するとウエアーが貰える等、また、なんと言っても参加する事が楽しくて体力も維持できるなど魅力が一杯あることです。
参加している人が同じ目標をもっていると励みにもなります。
自分だけで目標を立ててもなかなか達成できないのですが、皆に公言する事で意識も高まりいい結果につながったと思います。
来年も、体力維持のために楽しく参加できたらと思います。
本日の発言者:諏訪
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最後まで読んでいただきありがとうございます。
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皆さんは、今年の上昇気流 新年号に記載された2018年の抱負は叶えられましたでしょうか?
私は、スポーツクラブに150回参加する事を目標とし お陰様で12月11日に達成する事ができました。
なぜ 達成する事ができたのかを分析しますと クラブにはいくつもの魅力がある事です。
それは、月曜日〜土曜日まで 朝 昼 夜と一週間に18クラスとクラス数が多い事、一月に何度参加しても同一料金、参加がおっくうになる夏、冬には参加を促すイベント、一年に150回参加するとウエアーが貰える等、また、なんと言っても参加する事が楽しくて体力も維持できるなど魅力が一杯あることです。
参加している人が同じ目標をもっていると励みにもなります。
自分だけで目標を立ててもなかなか達成できないのですが、皆に公言する事で意識も高まりいい結果につながったと思います。
来年も、体力維持のために楽しく参加できたらと思います。
本日の発言者:諏訪
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今年の漢字
- 2018年12月17日
- ためばな
先週今年の漢字が災害の災に決まったとニュースでみました。
過去の漢字をしらべてみると、阪神淡路大震災のときや、猛暑やゲリラ雷雨など異常気象の年にも「災」が選ばれてるようです。
また、前回元号が変わったときは「平」、オリンピックの年は「金」が選ばれることが多いようです。
「今年の漢字」は、日本漢字能力検定協会が1995年から漢字の素晴らしさや奥深い意義を伝えるための啓発活動の一環として始め、毎年年末に一年の世相を表す漢字一字を全国から募集して、もっとも応募数の多い漢字を「漢字の日」に発表しています。
応募者の中から、抽選で図書カードが当たるようです。
来年2019年は、元号が変わり、GWは10連休、さらに消費税増税が決まっています。
2020年はオリンピックがひかえていて、日本中が忙しい年が続きそうです。
明るい未来ある漢字が選ばれることを期待して、来年はわたしも応募してみようと思います。
本日の発言者:佐々木
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また、前回元号が変わったときは「平」、オリンピックの年は「金」が選ばれることが多いようです。
「今年の漢字」は、日本漢字能力検定協会が1995年から漢字の素晴らしさや奥深い意義を伝えるための啓発活動の一環として始め、毎年年末に一年の世相を表す漢字一字を全国から募集して、もっとも応募数の多い漢字を「漢字の日」に発表しています。
応募者の中から、抽選で図書カードが当たるようです。
来年2019年は、元号が変わり、GWは10連休、さらに消費税増税が決まっています。
2020年はオリンピックがひかえていて、日本中が忙しい年が続きそうです。
明るい未来ある漢字が選ばれることを期待して、来年はわたしも応募してみようと思います。
本日の発言者:佐々木
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セミナー参加報告
- 2018年12月14日
- ためばな
先日、顧問先のNPO法人日本燦クラブさんのセミナーに参加してきたので、その報告をさせて頂きます。
燦クラブさんは企業の経営者とその従業員さんを対象とした啓発・教育支援セミナーを全国7か所で開催されています。
今回は2018年の集大成として、この一年を通して日々の中で感謝できたことを2日間に渡って発表し合うもので、各支部から京都に集まり約30名が参加されていました。
私は2日目だけの参加でしたが、会員の経営者さんや従業員さんが家庭編と会社編に分かれて奥様やお子様への感謝や、会社の同僚に対する感謝を感じた経験を発表されていました。
なかなか普段の生活の中で、過去を振り返ってまで感謝する機会は少ないと思います。会員の方々の発表を通じて、自分の生活を顧みるよいきっかけとなりました。
毎月第4木曜日に京都でもセミナーを開催されていますのでよかったら是非参加してみてください。
本日の発言者:儀俄
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燦クラブさんは企業の経営者とその従業員さんを対象とした啓発・教育支援セミナーを全国7か所で開催されています。
今回は2018年の集大成として、この一年を通して日々の中で感謝できたことを2日間に渡って発表し合うもので、各支部から京都に集まり約30名が参加されていました。
私は2日目だけの参加でしたが、会員の経営者さんや従業員さんが家庭編と会社編に分かれて奥様やお子様への感謝や、会社の同僚に対する感謝を感じた経験を発表されていました。
なかなか普段の生活の中で、過去を振り返ってまで感謝する機会は少ないと思います。会員の方々の発表を通じて、自分の生活を顧みるよいきっかけとなりました。
毎月第4木曜日に京都でもセミナーを開催されていますのでよかったら是非参加してみてください。
本日の発言者:儀俄
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労働問題
- 2018年12月10日
- ためばな
大学時代、所属していたゼミで、ゼミ生が卒業研究に選ぶテーマで一番多かったのが、労働問題でした。
過労死やブラックアルバイト、残業代請求など、みな切り口は違うものの、大きなくくりで言う労働問題に関心を持っていました。その中でも今日は職場でのハラスメントについてお話しします。
厚生労働省のホームページによると、ハラスメントの定義は、上司から部下に対するものに限られず、職務上の地位や人間関係といつた「職場内での優位性」を背景にする行為が該当すること。
業務上必要な指示や注意・指導が行われている場合には該当せず、「業務上の適正な範囲」を超える行為が該当すること。とされています。また、ハラスメントの典型例を整理した6類型が挙げられています。
共感ができないからといって、理解をやめると、ハラスメントは容易に生まれると思われます。
近時、ハラスメントに限らず、労働問題に関心を持つ人は増えています。
自分の心や身体を壊さないためにも、弁護士に相談することは、1つの選択肢だろうと考えられます。
本日の発言者:大谷
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過労死やブラックアルバイト、残業代請求など、みな切り口は違うものの、大きなくくりで言う労働問題に関心を持っていました。その中でも今日は職場でのハラスメントについてお話しします。
厚生労働省のホームページによると、ハラスメントの定義は、上司から部下に対するものに限られず、職務上の地位や人間関係といつた「職場内での優位性」を背景にする行為が該当すること。
業務上必要な指示や注意・指導が行われている場合には該当せず、「業務上の適正な範囲」を超える行為が該当すること。とされています。また、ハラスメントの典型例を整理した6類型が挙げられています。
- 身体的な攻撃
- 精神的な攻撃
- 人間関係からの切り離し
- 過大な要求
- 過小な要求
- 個の侵害
共感ができないからといって、理解をやめると、ハラスメントは容易に生まれると思われます。
近時、ハラスメントに限らず、労働問題に関心を持つ人は増えています。
自分の心や身体を壊さないためにも、弁護士に相談することは、1つの選択肢だろうと考えられます。
本日の発言者:大谷
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今年一年をふり返って
- 2018年12月03日
- ためばな
今年も残すところあとわずかとなりました。
少し早いですが、この1年をふり返ってみると、確定申告期間を除き、ほぼ週末は山へ出かけ、平日はその山行の記録と反省をし、次の山の計画を立て、また週末は山へ行く。まさに、PLAN DO SEE の繰り返しでした。
継続は力なりと言いますが、登り続けたおかげで、以前登ったことがある山は前回よりも早く登ることができたり、翌日に疲労が残らず、筋肉痛にならなかったりとコツコツ積み上げた努力は裏切らない事を実感しました。
来年も公私共に不断の努力を続けていきたいと思います。
本日の発言者:大野
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少し早いですが、この1年をふり返ってみると、確定申告期間を除き、ほぼ週末は山へ出かけ、平日はその山行の記録と反省をし、次の山の計画を立て、また週末は山へ行く。まさに、PLAN DO SEE の繰り返しでした。
継続は力なりと言いますが、登り続けたおかげで、以前登ったことがある山は前回よりも早く登ることができたり、翌日に疲労が残らず、筋肉痛にならなかったりとコツコツ積み上げた努力は裏切らない事を実感しました。
来年も公私共に不断の努力を続けていきたいと思います。
本日の発言者:大野
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