2023年11月 | ためばな | 京都府向日市の税理士事務所 谷税理士法人

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谷税理士法人のためになる話「ためばな」。当事務所のスタッフが朝礼時にスピーチした「ためになる話」をご紹介しています。

2023年11月

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新NISAについて

非課税の期間が恒久化され、投資枠も大幅に拡充される新NISAが2024年よりスタートします。先週(11/19)から私が口座を持つネット証券でも、注文の受付が開始したということで、新NISAについて私なりに考察してみました
 
□新NISAに乗るべきかどうか
私は日本にインフレは来ないと思っていましたが、今の日本は景気に関係なく物価は上昇。もちろん金利も上昇するとは思いますが、有効な景気対策が金融緩和しかない現状を考えると、金利上昇が物価上昇に負けて貯金をしても目減りしていく可能性が高いと思います。それを考えれば、リスクを考えてもアリではないでしょうか。
 
□損しては元も子もない
当たり前ですが、折角の非課税も損をしては仕方がありません。
私は、20年程前から今でいう「FIRE」を目指し、ほぼ全財産を株式投資に回していた時期がありました。しかしリーマンショックの時に大幅な含み損を抱え塩漬け状態に。それがアベノミクスによる株価上昇に救われ2015年に全株式を売却。ソコソコの利益を上げることができました。当時日経平均は2万円位。1万円前半になったらまた株を買おうと思っていましたが、まさかの3万円台突入で完全に置いてきぼりを食らっています。
このように、素人には株を買う時期、売る時期の判断は難しいですし、また株価が上がる個別株を選ぶのは更に難しい。それならば
『大きい利益を狙った個別株の投資は諦め、株価指数に連動するETFや投資信託をドル・コスト平均法で、一定金額を、定期的に購入する』
具体的には、買付手数料無料かつ無期限で信託報酬の安いインデックス投信かETFを、長期間定額で買い続ける、そしてそれが可能な無理のない金額を投資することが必要と考えます。
 
□ではどのインデックスを狙うか
まずは、2050年には世界第二位のGDPになると言われるインドの指数に連動するインデックス投信を考えたのですが、そもそもGDPと株式指数は連動する訳ではないこと、またインドの税制では投信が現物でインド株式を運用すると、譲渡時に非居住者であっても課税されるようでパフォーマンスが悪くなる事がわかりました。そうなるとやはりアメリカの(S&P500やNASDAQ100など)指数になるかと思うのですが、その他の国の企業が急成長するリスク?も考慮して「eMAXIS Slim 全世界株式(オール・カントリー)」に私の老後を託すことにしました。
将来このスピーチが『ためばな』になっていれば、私の老後も明るいものになっていると思いますが、さてどうなるでしょうか。
 




本日の発言者:林田
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身だしなみの規定の変化

近頃、企業が従業員の髪色や服装などの身だしなみの規定の見直す動きが進んでいます。
 
例えばドラッグストア最大手のウェルシアホールディングスでは12月1日から、髪色は明るすぎない程度と決められていましたものを髪色に関する規定そのものをなくしました。また、髪型は長い場合は後ろでくくる以外は個人を尊重する。ピアスの着用を認める、髭は綺麗に整えていれば可など、最低限の清潔感を保てれば自由化が進んだ規定を発表しました。
従業員の就業意欲を高めるのが狙いであり、人手不足対策ではないとのことです。
 
こうした、身だしなみの規定は主に接客業で進んでいます。
小売店や飲食店だけでなく、りそな銀行も服装を自由化することで、従来の銀行からの脱却し、社内・社外でのコミュニケーションの活発化を目指す狙いがあるとのことです。
 
フォーマルな服装をキチンと着こなすことは相手に信頼感などの好印象を与える反面、硬い印象を与えて相談しにくい雰囲気を出すデメリットもあります。
どのような身だしなみがちょうどいいかを判断することが、主体性を養う一歩として理にかなっていると思いました。
 




本日の発言者:福島啓子
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コラボ商品


今年のプロ野球日本シリーズでは、阪神とオリックスがコラボした商品が話題となりました。競合でライバルであるはずの両チームが、関西シリーズ、として手を組んだ商品は人気となりました。
過去のコラボ商品に目を向けると、2010年に登場した熊本県のくまモンは、ブランド使用料を原則無料にして多くの企業とコラボ商品を発売し、くまモンの知名度と人気を確立しました。また、2021年には高級ブランドのグッチが、アニメキャラクターのドラえもんとコラボした商品を発売し、意外性から話題となりました。
企業や団体間コラボのメリットは、キャラクターデザインの開発や商品化コストの削減、ブランドの知名度・認知度の向上、新規顧客の獲得等であり、売上向上を目的とした取り組みですが、社内のマンネリ化を打破し、共に創る楽しみを体験することも実はメリットとして大きいそうです。
今回阪神とオリックスのコラボ商品が関西を盛り上げたように、意外性のあるコラボ企画が地域の活性化や新たなブランドの創造に貢献することが今後期待されています。 



本日の発言者:濱崎
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混雑のバスから地下鉄へ誘導

京都市では、清水寺などの観光地へ向かうバスが多くの観光客で混雑し、地元の住民が乗車できないこともあり、改善を求める声が上がっていました。
このため、市は、混雑を解消するため市内を走るバスに一日に何度でも乗り降りできる一日乗車券の販売を今年の9月いっぱいで終了し、来年3月で廃止することを決めています。
 
さらに、5月の大型連休とこれからの行楽シーズンには、バスの乗客に地下鉄への乗り換え券を配り、バスよりもすいている地下鉄の利用を呼びかけています。
特に混雑する夕方に京都駅に向かうバスの利用者に配付しているもので、途中で地下鉄に乗り換えてもこの券を使えば、地下鉄の料金は支払わずにバスの運賃だけで京都駅まで行くことができます。
 
乗り換え券を配付しているバス停は、▼東山三条駅、▼金閣寺道駅、▼銀閣寺道駅、▼岡崎公園美術館・平安神宮前駅の4つです。
このほか、地下鉄を利用して観光地に行くルートが書かれた案内図を、JRの駅や観光案内所に置いて混雑の緩和を促しています。
 
私も今あるものを活かしながら、新しい提案ができるように頭を使っていきたいです。




本日の発言者:南村
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年収の壁

年収の壁とは、配偶者の扶養に入りパートなどで働く人が、一定の年収を超えると扶養を外れて年金や健康保険の社会保険料の負担が生じ手取りの収入が減ることをいいます。従業員が101人以上の企業で働く人は、年収が106万を超えると扶養を外れ社会保険料の支払いによって手取りが減ります。又130万にも壁があります。従業員100人以下の企業や社会保険の適用対象になっていない職場で働く人は、年収が130万を超えると扶養を外れ国民年金や国民健康保険の保険料を支払うようになります。これが130万の壁です。これらが、今注目されているのは、最低賃金の大幅な引き上げで、時給が上がり、パート、アルバイトで働く方たちなどが、年収を配偶者の扶養の範囲内で働こうと働く時間を減らされ企業の人手不足が要因となっているため対策を求める声があがっています。そこで、厚生労働省は対策として10月から年収の壁支援パッケージを発表、パート、アルバイトで働く方が、年収の壁を意識せずに働ける環境づくりが必要だということで支援制度について、事業者に理解してもらえる環境を作ることが大切であるとされています。私達も働く方が働きやすい環境が整っていけるようしっかり理解を深めていかなければいけないと思いました。




本日の発言者:橋詰
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