2018年12月 | ためばな | 京都府向日市の税理士事務所　谷税理士法人

今年、最後のスピーチとなるので、一年を振り返ってみたいと思います。
スポーツで言うと、今年の初めには冬季オリンピック、平昌オリンピックが開催されました。国民栄誉賞も受賞した羽生結弦選手の金メダルをはじめとして、金メダル４つ・銀メダル５つ・銅メダル４つの活躍がありました。

またサッカーではロシアW杯が開催され、日本はグループリーグを突破して決勝リーグ、ベスト１６まで進出しました。テニスでは女子の大阪なおみ選手がUSオープンで勝利し日本人で初のグランドスラム優勝を飾りました。野球では大谷翔平選手が最優秀新人賞を受賞しました。
さらにスポーツではパワハラ問題が多く取沙汰され、ボクシング、新体操、アメフトと各競技から問題が出てきました。

また今年の漢字、災にあるように、大阪、北海道と地震が続き、その後さらに台風２１号が続くという災害の多い年となりました。文化面でいうと、九州に多く見られる潜伏キリシタンの遺産群が世界遺産として登録されることになりました。

ノーベル賞では、医学生理学賞に本庶佑さんが受賞されました。
芸能界では安室奈美恵さんの引退、また７年後の２０２５年には大阪万博の開催が決定しました。

今年は北朝鮮、中国、アメリカと国際関係でもさまざまなことがありましたが、来年には天皇の退位、即位が決まっておりすでにいろいろとあわただしくなるように感じます。
また消費税も１０月よりついに増税となり、来年も変化にあふれる一年になると思います。

この年末年始にしっかり整理整頓をし、変化する未来に対応したいと思います。




本日の発言者：政憲
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今日は今年最後のスピーチということで、今年を振り返ってみました。
 
皆さんは、今年の上昇気流　新年号に記載された2018年の抱負は叶えられましたでしょうか?
私は、スポーツクラブに150回参加する事を目標とし　お陰様で12月11日に達成する事ができました。
なぜ　達成する事ができたのかを分析しますと　クラブにはいくつもの魅力がある事です。
それは、月曜日〜土曜日まで　朝　昼　夜と一週間に１８クラスとクラス数が多い事、一月に何度参加しても同一料金、参加がおっくうになる夏、冬には参加を促すイベント、一年に150回参加するとウエアーが貰える等、また、なんと言っても参加する事が楽しくて体力も維持できるなど魅力が一杯あることです。
参加している人が同じ目標をもっていると励みにもなります。
 
自分だけで目標を立ててもなかなか達成できないのですが、皆に公言する事で意識も高まりいい結果につながったと思います。
 
来年も、体力維持のために楽しく参加できたらと思います。
 




本日の発言者：諏訪
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先週今年の漢字が災害の災に決まったとニュースでみました。
 
過去の漢字をしらべてみると、阪神淡路大震災のときや、猛暑やゲリラ雷雨など異常気象の年にも「災」が選ばれてるようです。
 
また、前回元号が変わったときは「平」、オリンピックの年は「金」が選ばれることが多いようです。
 
 
「今年の漢字」は、日本漢字能力検定協会が1995年から漢字の素晴らしさや奥深い意義を伝えるための啓発活動の一環として始め、毎年年末に一年の世相を表す漢字一字を全国から募集して、もっとも応募数の多い漢字を「漢字の日」に発表しています。
応募者の中から、抽選で図書カードが当たるようです。
 
来年2019年は、元号が変わり、GWは10連休、さらに消費税増税が決まっています。
2020年はオリンピックがひかえていて、日本中が忙しい年が続きそうです。
 
明るい未来ある漢字が選ばれることを期待して、来年はわたしも応募してみようと思います。
 




本日の発言者：佐々木
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先日、顧問先のNPO法人日本燦クラブさんのセミナーに参加してきたので、その報告をさせて頂きます。
燦クラブさんは企業の経営者とその従業員さんを対象とした啓発・教育支援セミナーを全国7か所で開催されています。

今回は2018年の集大成として、この一年を通して日々の中で感謝できたことを2日間に渡って発表し合うもので、各支部から京都に集まり約３０名が参加されていました。
私は2日目だけの参加でしたが、会員の経営者さんや従業員さんが家庭編と会社編に分かれて奥様やお子様への感謝や、会社の同僚に対する感謝を感じた経験を発表されていました。

なかなか普段の生活の中で、過去を振り返ってまで感謝する機会は少ないと思います。会員の方々の発表を通じて、自分の生活を顧みるよいきっかけとなりました。

毎月第4木曜日に京都でもセミナーを開催されていますのでよかったら是非参加してみてください。




本日の発言者：儀俄
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大学時代、所属していたゼミで、ゼミ生が卒業研究に選ぶテーマで一番多かったのが、労働問題でした。
過労死やブラックアルバイト、残業代請求など、みな切り口は違うものの、大きなくくりで言う労働問題に関心を持っていました。その中でも今日は職場でのハラスメントについてお話しします。

厚生労働省のホームページによると、ハラスメントの定義は、上司から部下に対するものに限られず、職務上の地位や人間関係といつた「職場内での優位性」を背景にする行為が該当すること。
業務上必要な指示や注意・指導が行われている場合には該当せず、「業務上の適正な範囲」を超える行為が該当すること。とされています。また、ハラスメントの典型例を整理した6類型が挙げられています。

1. 身体的な攻撃
2. 精神的な攻撃
3. 人間関係からの切り離し
4. 過大な要求
5. 過小な要求
6. 個の侵害

人間関係は難しいものです。人間には一人一人、さまざまな背景があります。
共感ができないからといって、理解をやめると、ハラスメントは容易に生まれると思われます。
近時、ハラスメントに限らず、労働問題に関心を持つ人は増えています。
自分の心や身体を壊さないためにも、弁護士に相談することは、1つの選択肢だろうと考えられます。




本日の発言者：大谷
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